接下来咱们继续聊。
看了《资治通鉴》里讲韩信自立的那段，心里挺有感触的。
要是放在现在的职场环境里来看，韩信要不要自己单干这个问题，挺值得咱们琢磨琢磨的。
上班族碰到职业瓶颈后，接下来该怎么规划自己的路呢？
是该自己出去闯荡一番呢？还是继续在集团里贡献力量呢？
【（一）史料故事】
《资治通鉴》里讲的汉朝故事
在高祖皇帝统治的第四年，也就是戊戌年，公元前203年那会儿。
项羽听说龙且被打败死了，心里非常害怕，就赶紧派武涉去跟韩信谈判，想劝他倒戈。
韩信回绝了提议后，谋士蒯彻又试着用看面相的说法来劝他保持中立，好让三方力量能相互制衡。
韩信说：“汉王对我那么好，我哪能因为好处就忘了他的恩情呢？”
蒯彻说：“张耳和陈余以前跟亲兄弟似的，啥都能分享，可后来因为利益问题，两人彻底闹翻了。您和汉王现在的关系，说不定还没他们那时候铁呢，可你们之间的利益冲突，却比他们那会儿大多了。”
你以为汉王对你没威胁，那可是大错特错了！
就好比越国的大夫文种，他费心费力地帮勾践恢复了国家，还让他当上了霸主，可最后却被勾践给杀了。这说的就是‘用完就扔’的道理。
你和汉王之间的情谊和忠心，比起张耳和陈余、文种和勾践他们，那可真是差得远了。
看到他们的最后结果，我真心希望您能好好考虑一下！
我听过这么一句话：“要是你的勇猛和智谋超过了老大，那你可就危险了；功劳太大，反而可能啥奖励都拿不到。”
现在你既有让君王都感到震慑的名声，又有那些没法用奖赏来衡量的功劳。
你要是投靠楚国，楚国可能不会完全对你放心；要是选择汉国，汉国会把你当成威胁。
你接下来到底要怎么走呢？”
韩信回道：“大哥，你的话我懂了，我会好好琢磨琢磨的。”
过了几天，蒯彻又来劝道：“要干大事，就得听得进好话，还得瞅准机会。”
要是不听好话，也不懂得抓住好机会，就很难长久安稳下去。
拿不定主意真的很糟糕，因为常常会为了芝麻绿豆大的事，而看不到更重要的大方向。心里啥都懂，可就是不动手去做，这样下去，各种倒霉事儿就该找上门了！
成功不容易，失败却常在；好机会难找，错过却轻松。
一旦错失了机会，那可就没戏唱了！
韩信心里七上八下的，他不想背叛刘邦，同时又觉得自己立的功劳大，能守住齐国，所以就没听蒯彻的劝。
蒯彻后来逃跑了，他装疯卖傻，在集市上靠给人算命过日子。
【（二）解析】
韩信跟着刘邦混，被封为王，算是打工界混到顶点了。
到了这个关头，他也就只剩下两个出路了。
你可以选择死心塌地跟着刘邦，有时候得吃点亏来保全自己；或者干脆自己挑大梁，当个齐王自立门户。
跟着刘邦这样的头儿到底值不值得呢？
一般我们都会讲，领导得会挑人才，懂得把每个人的长处都用起来。
但是，身为员工，咱们也得学会公道地衡量一下咱们的领导。
说到底，人与人之间的关系都是相互的。
在工作上，会随机应变真的很关键。
别人说好的那种工作环境、上司、行业、舞台，对自己来说不一定就合适。
只有让自己觉得舒服和合适的，那才是最好的选择。
刘邦究竟算不算是个好头儿呢？
每个人对这个问题的答案可能都不一样。
萧何、张良他们觉得，刘邦是个好头儿，能领着大伙儿一块儿打拼，一起闯出一片天地。
但对韩信而言，刘邦其实并没把他当自家人看待，虽然给了他施展才华的机会。
说白了，在工作场合里，不少老板和员工的关系挺像刘邦和韩信那样，主要就是靠着共同的利益连在一起的。
一旦利益有了变动，人与人之间的关系也会随之改变。
要是还没分开，那只是时候没到罢了。等到彼此都没啥好处可拿了，那关系自然就散了。
有些人老爱在领导面前表决心，但其实并不清楚领导心里怎么想，以为这样就能得到领导的喜欢。
其实吧，要不是老板真心觉得离了你不行，心里舍不得，再不就是斗不过你，不然早晚有一天会找你算账的。
要看看领导值不值得跟随，可以从这三个角度来琢磨下自己和领导之间的相处情况。
刘邦虽然得靠韩信，但也拿他没辙，不过心里头并不怎么瞧得上他。
韩信还在被重用，是因为项羽还没被打败。
项羽去世后，那个老爱在老板面前炫耀功劳的韩信员工，也就没啥用处了。
因此，他最佳的选择就是自己出去闯荡一番。
2、哪种人适合自己出去闯荡一番呢？
每个上班族的处境各不相同，家里条件不太好的，通常想法很简单，就是想多挣点钱。
手头宽裕的上班族，总想着展现自己，让自己的本事得到认可。另外也有一小部分人，心里盼着能掌握更多权力和资源，好在大舞台上干出一番事业。
那么，像韩信这样的人，他究竟想干出一番什么样的事业呢？
韩信是个军事方面的行家，特别喜欢研究打仗的事，而且真有两把刷子，一心想着干出一番大成就。
当然了，由于他手头不宽裕，所以挺脚踏实地的，对于官位、工资还有田地，他都有具体想法，会直接跟刘邦说要封他为王。
可以说，他既满怀憧憬，又很接地气。
就韩信那时候的情况来说，他其实已经差不多实现了自己工作上的大部分梦想。
在刘邦的团队里，他要想再往上爬，可真是难上加难了。
接下来咱们该往哪儿使劲儿呢？
要是韩信懂点人心思，他可能就得琢磨着换个地方干活，或者直接自己当老板了。
他得换个职业方向，这样或许能碰到新的成长机遇。
不过，韩信好像觉得自己啥都有了，觉得踏踏实实享受现在的成果也挺好。
他并不了解上司的心思，就像韩信拿“军功”来逼迫刘邦那样，他这么做，其实早就注定了自己的下场。
对韩信而言，在那个时候，如果不自己单干，他的下场几乎可以预料，但要是选择反叛自立，兴许还能有一线生机。
他只能这样了，没别的办法。
但挺遗憾的，虽说单干对韩信来说是最佳选择，可按照那时候的情形，他成功的可能性挺小的。
其实说白了，就是因为他没有自己的人马。
离开老东家自己创业，手里得有一帮铁杆追随者，不然一个人单枪匹马出去，就跟被赶出门没啥区别。
说起来真奇怪，韩信这人简直就是战争天才，从没打过败仗，这么厉害的大将军，咋就没培养出自己的亲信队伍呢？
刘邦始终对他心存戒备。
和韩信一块儿打败魏、赵、代、齐的那些将领，很多都是刘邦的亲信手下，像灌婴、曹参就是这样的人。
这是刘邦在沛县的老朋友，无论是从感情深浅，还是现实好处来看，他都不会站在韩信那边。
跟着刘邦，他们已是立下大功的人，日后说不定能当上侯爷，那再跟着韩信能有啥额外的好处呢？
跟着刘邦能得到的好处，可比现在多得多。
所以，尽管那时候韩信要是自己单干，机会挺不错，可他手头能信得过的兵马却不够多。
三国鼎立的局面，现在也就只能过过嘴瘾了。
从这也能看得出来，刘邦当领导，在管手下人这方面确实挺有一套。
韩信的失败，主要是因为他有着太浓重的雇员心态。
3、咱们普通上班族和领导的想法，到底有啥差别呢？
韩信是个实在人，心里头坚信的是“学好文武本事，卖给皇帝家”的老传统，他把帮刘邦做事看作是一场直接的交易。
明白了这个道理，你就能懂他为啥这么做了。
韩信觉得自己特别有本事，大将军的位子非他莫属；他觉得自己功劳大大的，当个齐王那是应该的；他还觉得，要让人出力就得给人甜头，所以在刘邦让他去打项羽时，他又趁机跟刘邦要了不少东西。
这种人常常太过单纯，老爱活在自己的小天地里，碰到事情就爱往好处想，总拿“我觉得对”或者“我看来是这样”的主观判断来猜度一切。
这样做，其实就是太主观了，犯了个毛病。
老板的心思，跟咱们上班族真是不一样。
很多老板心里都挺纠结的，嘴上老挂着“干得多就拿得多”，可心里头却盼着员工少拿点工资多干点活；明面上说奖励制度很大方，背地里却偷偷算计，打着自己的小算盘。
因此，好事坏事往往一起来，得到和失去就像一枚硬币的两面。
得到越多东西，可能丢掉的也会更多，这时候就得更加谦虚小心，别因为一时高兴就骄傲自大，要不然可能一下子就全没了。
那咱作为一个上班族，可得好好想想咋办呢？
首先，得有两把刷子，让团队离不开你，这可是咱们站稳脚跟的关键。
第二，要自觉地让领导心里有底，让他感觉你能被他管好，不会给他添乱。
这样一来，被人盯上的机会就少了很多。
最后想说：
韩信要不要自己当王这事儿，猛一看挺容易回答，但其实它说的是职场里的一个难题。
或许我们没法像张良那样精通人情往来，但最起码得吸取韩信的教训，别一条道走到黑。
工作时，重要的是要考虑到大家的利益，而要想得到这些利益，往往需要大家一起合作。要是像韩信那样，只想着自己，不顾及别人，最后往往落得个很惨的下场。
说说这本书的作者吧：
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