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社保自愿放弃成历史 企业个人双输变双赢
9月1日。
平静被打破。
最高人民法院一锤定音——
任何“自愿放弃社保”的协议。统统作废 。
企业主和打工人的“灰色默契”。彻底终结。
一、新规核心：社保不是选择题，而是必答题
“放弃声明无效”。
“现金补贴违法”。
“补缴+赔偿+滞纳金”。
最高法用三个关键词划出红线。
企业的小聪明？
某保安公司让员工签协议换500元补贴。败诉！补缴社保+赔3个月工资。
某科技公司30人“灵活用工”避社保。赔偿300万！180万补缴款+人均12个月工资补偿。
滞纳金每日万分之五——欠缴10万逾期100天，多付5000元。
员工的短视？
外卖员弃保摔伤。自费8万众筹求生。
“现拿500元，退休亏2000”——养老金断缴，老年零保障。
医保缺口更致命：职工报销70%-90%，自费者全额扛。
法律冰冷。但现实更残酷：
社保是安全网，不是可选项。
二、企业阵痛VS员工曙光：双面冲击波
企业端：成本飚升，生死线重划
上海一家7人餐饮店。年增社保成本22.4万。蚕食30%净利润。
制造业人力成本占比跳至40%-50%。裁员潮暗涌。
“试用期不缴”“缴费基数打折”？信用黑名单+3倍罚款等着你。
劳动者端：到手钱少了，未来保障实了
月薪3000元者。扣除社保后仅剩2000。
但——
养老账户年增9360元（若月薪1.5万足额缴纳）。
医保救命钱、工伤兜底金、失业救济网。重新织就。
悖论显现：
低收入者抱怨收入缩水。
却忘了疾病和衰老从不打折。
三、风暴中的生存指南：谁该行动？
企业自救清单：
✅ 9月1日前全员补缴。免赔补偿金；
✅ 追回已发“社保补贴”。法律支持索还；
⛔ 停止“外包马甲”。劳动关系=强制社保。
劳动者护身符：
🔍 每月查缴费记录（支付宝→市民中心→社保）；
📂 保存工资条+合同+老板录音。维权铁证；
💡 仲裁时效从“知损日”起算！非离职日。
灵活就业者注意：
可在社平工资60%-300%自选基数。按年缴费享2%优惠。
长远之策：国家棋局与个体清醒
老龄化紧逼：
2.8个年轻人养1位老人。社保基金输不起。
消费转型必须：
无保障。何来消费信心？。
企业别再赌。
合规是唯一生路。
打工人别贪小。
今天的500元。换不来明天的救命钱。
社保不是施舍。
是文明社会的底线。
9月1日。
新起点。
