钢铁厂换帅！ 老总退休留下5.8亿大窟窿6000工人工资缩水新领导能救场吗？
辽宁一家大型国有钢铁厂刚刚换了掌门人。 干了7年多的61岁老总马育民退休了接替他的是56岁的副总张立新。 这位新领导在副总位置上已经蹲了整整10年技术出身是厂里的“老资格”。
换帅本不稀奇这次时机有点特殊。 这家名叫凌源钢铁的央企刚刚公布了2025年上半年的成绩单预计要亏掉5.8个亿！ 这可不是小数目。 这厂子从2022年开始就没赚过钱连续亏了三年。 工人们的日子也不好过去年人均工资不到14.5万元比前年还少了5000块厂里工人总数更是直接少了上千人。
新领导张立新压力山大。 他去年工资56.5万元是厂里高管里最高的比他自己前年也少了31万。 他还拿着厂里55万股股票按现在2块1的股价算值个110来万。 和他一起被提拔的还有54岁的吴铎管法律和销售采购手里也有44万股值88万多。 这俩新领导能带着这个亏损大户翻身吗？
一、 老帅退休留下一个亏损摊子
2025年7月24日凌源钢铁股份有限公司发布公告总经理马育民因为到了退休年龄辞去了总经理和董事的职务彻底离开了公司。 马育民今年61岁是这家钢厂历史上干得最久的总经理。 他从2018年3月坐上交椅到2025年7月离开整整干了7年零5个月。
翻看马育民的履历他几乎把厂里重要的生产和管理岗位都干了个遍。 从管生产技术的部门经理到管生产和安全的头儿再到副总后来还兼任过厂里一堆下属公司的董事长、董事。 可以说他对凌钢的了解那是相当透彻。
不过马总最后几年的日子不太好过。 厂子效益连年下滑他的钱包也跟着缩水。 公司年报显示2024年马育民拿到手的年薪不到54万元。 这个数字听起来不少要知道2023年他还能拿90多万一年时间工资直接砍掉超过40万！ 这落差有点大。 这背后反映的是整个钢厂这几年惨淡的经营状况。
二、 新帅上任十年副总熬成一把手
老总走了位置不能空着。 三周后厂里宣布了新总经理人选张立新。 这位1969年出生的新老总今年56岁大学学历是正儿八经的正高级工程师。 技术出身在厂里根基很深。
张立新在凌钢的履历同样丰富。 他当过凌钢集团检修中心的主任、机动部的部长也在集团旗下搞工程建设的、搞设计的、搞建筑安装的、搞热电的、搞矿业的等等一大堆公司当过董事。 2015年4月他就被提拔为凌钢股份的副总经理在这个位置上一干就是十年零四个月直到这次被扶正。 现在他除了是股份公司的总经理还是凌钢集团的党委常委凌钢股份的党委委员。
收入方面张立新去年薪酬是56.5万元比他自己2022年少了将近31万。 不过这依然是公司高管里最高的。 他手里还握着公司55万股A股限制性股票。 按凌钢股份现在每股2.1元的市场价算这部分股票市值大约是110.55万元。 钱和股都有新官上任他面临的压力比这些资产重得多。
三、 高管变动销售老将获新任命
随着张立新升任总经理公司高管层也进行了调整。根据张立新的提名董事会聘任了吴铎担任公司的总法律顾问。
吴铎今年54岁拥有工学学士学位是轧钢工程师出身。 他的职业经历很有意思主要是在鞍钢体系内打拼。 他曾担任鞍钢股份中厚板营销（服务）中心的总经理管过热轧产品的销售当过天津鞍钢国际北方贸易公司的执行董事、经理也管过北京鞍钢贸易公司和天津鞍钢钢材加工配送公司。 2025年2月他才加入凌钢股份担任副总经理。 现在他的头衔更多了：凌源钢铁集团党委常委、凌钢股份党委委员并且兼任凌钢股份采购销售中心的党委书记、总经理。
吴铎同样持有公司股票数量是44万股按当前股价计算市值约88.44万元。 他丰富的销售和贸易经验尤其是在鞍钢这样的大集团积累的渠道和人脉被看作是凌钢在当前困难时期急需的“外援”。
四、 央企背景深陷亏损泥潭
凌源钢铁股份有限公司股票代码600231是一家注册地和主要办公地都在辽宁朝阳凌源市的上市央企。 它的控股股东是凌源钢铁集团持股比例约37%。 再往上追溯凌钢集团的间接控股股东是钢铁巨头鞍钢集团。 最终的实际控制人是国务院国资委。典型的“国家队”选手。
然而就是这样一个有背景、有资源的央企最近几年却栽了大跟头。 钢铁行业遭遇了前所未有的“寒冬”需求疲软价格低迷企业经营举步维艰。 凌钢股份也没能幸免。 财务数据显示这家公司从2022年开始业绩就由盈转亏并且一路亏到了2024年连续亏损了整整三年。
更糟糕的是亏损的窟窿似乎还在扩大。根据公司发布的2025年半年度业绩预告预计今年上半年归属于上市公司股东的净利润将亏损约5.8亿元人民币！ 公司自己在公告里都坦言结合当前钢铁行业的严峻形势全年想要实现盈利“十分艰难”。 这几乎给2025年的业绩定下了悲观的基调。
五、 工人减薪6000员工生计承压
企业持续亏损最直接的后果就是员工的“钱袋子”瘪了。 凌钢股份2024年年报披露截至2024年底公司在职员工总数是6054人。 这个数字比2023年底减少了超过1000人。 上千个岗位就这么消失了。
留下的员工收入也受到了冲击。 同样是2024年公司支付给职工的人均薪酬不到14.5万元。 这个数字比2023年的人均薪酬减少了大约5000元。 虽然14.5万的平均年薪在辽宁当地可能不算很低收入下滑的趋势让工人们感到了实实在在的压力。
厂里6000多名工人的工资能不能稳住年终奖还有没有着落这些最现实的生计问题都紧紧地和公司的盈亏状况绑在了一起。 公司公告里也明确点出：“公司是否能扭亏也影响着6000多职工的收入。 ” 扭亏不再仅仅是财务报表上的数字游戏更是关系到几千个家庭饭碗的大事。
六、 扭亏重担新领导面临大考
在凌钢股份当了十年副手的张立新终于坐上了总经理的位置。 他对公司的生产流程、管理体系、人员结构无疑是非常熟悉的。 这是他最大的优势。 技术出身的背景也让他对钢铁生产的核心环节有深刻理解。
然而熟悉业务并不意味着能轻松扭转乾坤。 摆在他面前的是一个连续亏损三年、半年就预亏5.8亿的烂摊子。整个钢铁行业仍处于下行周期市场需求不振原材料价格波动竞争异常激烈。 这些外部环境不是靠一个领导熟悉内部情况就能改变的。 文章里那句“想要扭亏为盈还需要天时地利人和才可以吧？ ”道出了现实的艰难。
和他搭档的吴铎被寄予了开拓市场、优化采购的重任。 他在鞍钢体系内多年的销售和管理经验能否帮助凌钢打开销路、降低成本是扭亏的关键一环。 市场不相信眼泪只相信实打实的订单和利润。
新班子已经搭好张立新和吴铎这两位持有公司价值百万股票的新领导必须带领这家位于辽宁凌源的钢铁央企在行业的凛冬中杀出一条生路。 他们的一举一动不仅关乎公司的未来更直接牵动着厂里6000多名工人和他们背后家庭的生计。 扭亏的战役从换帅这一刻起已经打响。
